Vol.02
施工管理
（2024年入社）
「働く人がダントツにいい」から入社。
女性でも活躍できる業界で自分らしく輝きたい
河村 柊
福岡県出身。
大学の建築学部で学び、2023年溝江建設に入社。
Q1. 溝江建設に入社した理由は？
祖父が建築の仕事をしていて、幼い頃から現場に連れて行ってもらい、かっこいいなと憧れていました。小学生のときには自分も同じ仕事をしたいと思い、大学では建築を専攻しました。
会社選びで一番重視したのは、福岡県で「働いている人が良い会社」であることです。会社の説明会ではとにかく人の雰囲気を観察して、コミュニケーションを取りやすそうか、上下関係がフラットかといった点をチェックすると、各社の違いが見えてきました。溝江建設は説明会での対応がすごく丁寧で、唯一、所長さんが現場で説明してくれて、人の良さもダントツでした。それで、内定をもらったら迷わずに決めて、他社の選考は辞退しました。
Q2. 入社後の業務内容を教えてください。
1年目は、福岡市の団地の新築現場に、仕上げの段階から入りました。2年目に配属されたのはなんと営業課で、お客さまとの交渉や事務関係を担当しました。もともと現場で学びたくて技術職で入社したので、正直なところ、最初は戸惑いました。でも、技術職として見る現場と営業の視点から見る現場は全然違うと分かり、コミュニケーション能力もかなり上がったと思います。
そして3年目の今は、福岡にある大型パチンコ・スロット店の新築とリニューアル工事の現場で働いています。現場員として、業者さんとの打ち合わせや工事写真の撮影、施工図の作成を担当。加えて、工程表の作成を任せてもらい、最近はお金関係のことも教えてもらって勉強中です。
Q3. 職場の環境はどうですか？
子どもの頃は祖父について行き、職人さん同士が言い争うような場面も見てきたのですが(笑)、入社後はいい意味でギャップがあって驚きました。皆さん優しくて、明るく気さくな方が多いんです。
今の現場も明るく前向きな雰囲気です。溝江建設の職員は9人で、そのうち4人は私と同世代の若手なので楽しいです。何でも質問しやすくて丁寧に教えてもらえるし、若手だけで話し合って上司に提案しても、しっかり聞いてもらえます。
私たち20代、40代50代、そして所長を含めた60代70代と、私から見たら親世代と祖父母世代の3世代がそろった現場です。みんなで話しているとジェネレーションギャップがあって、とても面白いんです。例えば、昔は半袖・半ズボンで仕事をしていたとか、自分たちの青春時代に流行った映画や音楽、アニメの話など、いつもワイワイと盛り上がります。
Q4. 溝江建設はどんな会社ですか？
現場の上司はもちろん、副社長などが「最近どう？」と気さくに声をかけてくれます。会社として新しいことへのチャレンジ精神が旺盛で、若手のチャレンジも応援してくれる社風が好きです。私もどんどんチャレンジしていて、失敗してしまっても怒られるより、どうしたらいいか改善策を教えてもらえます。
今年は施工図の勉強会が始まり、月1回、若手から中堅まで技術職の30人ほどが集まって、みんなで学んでいます。講師や先輩たちの意見を聞くことができて勉強になるし、横のつながりもできてうれしいです。資格支援制度が充実していて、資格を取るために学ぶときは補助があり、資格を取得すると毎月手当がつくのもありがたいです。
入社前からの私の夢は、福岡でみんなに親しまれるランドマークになるような建物の建設を担当することです。溝江建設にはそんなチャンスがたくさんあると思うので、これからも楽しみながら自分を磨いていきたいです。
Q5. 建設業界を目指す方にメッセージを。
この業界は女性が少ないので、別の業界の人や友達に「大丈夫？」と心配されることもありますが、今のところ困ることは全くありません。むしろ皆さんが気にかけてくれて、他の業界より大切にされているのではないかと思います。
自分が関わってきた建物が完成したときの感動は、この仕事ならではの醍醐味です。家族や友達と出かけたとき、自分の手がけた建物を見て、「これを建てたの、すごいね」と言ってもらえるとすごくうれしく、自分の仕事を誇りに思えますよ。
